W sprawach pracowniczych
Prawa pracownika i pracodawcy
Spory z zakresu prawa pracy zwykle sprowadzają się do dwóch kwestii: istnienia stosunku pracy (w tym wypowiedzeń), oraz roszczeń finansowych (wynagrodzenie, nadgodziny, ekwiwalenty, odszkodowanie). O ile przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi istotną ochronę, to w sytuacjach spornych ani wygrana pracownika nie jest pewna, ani sytuacja pracodawcy beznadziejna.
Rozwiązanie umowy o pracę
Ustalenie, czy rozwiązanie umowy było zgodne z prawem oraz po stronie pracodawcy w jaki sposób w danej sytuacji najlepiej rozwiązać umowę o pracę.
Wynagrodzenie i rozliczenia
Określenie wysokości roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy oraz odpowiedzialność pracownika za szkody.
Uprawnienia pracownika
Ochrona przed wypowiedzeniem, roszczenia
Jak pokazuje praktyka rynek pracy w ostatnim czasie podlega istotnym przemianom. Dążenie do ograniczenia kosztów przekłada się na wątpliwe zabiegi pracodawców dla rozwiązania umowy o pracę. Im sytuacja na rynku pracy trudniejsza, tym większą uwagę poświęcić trzeba ocenie prawidłowości działań pracodawcy co do wypowiedzenia umowy. Nawet niewielkie błędy pracodawcy mogą przełożyć się na bezskuteczność jego wypowiedzenia i powstanie istotnych roszczeń pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę: sytuacja pracodawcy
Wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne
Szczególnie w niepewnej sytuacji rynkowej dostosowywanie kadr do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa wymaga sprawnego podejmowania odpowiednich działań. Za każdym razem jednak muszą one następować z uwzględnieniem otoczenia prawnego, tak by redukcja kadr nie skończyła się drastycznym wzrostem kosztów bądź utratą renomy.
Potrzebne więcej informacji?
Dla omówienia sprawy czy problemu zapraszam do kontaktu telefonicznego lub za pośrednictwem formularza.
Prawo pracy
Główne obszary prowadzonych spraw
Zakres spraw obejmuje decyzje organów, środki zaskarżenia oraz postępowania przed sądami pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę
Spory dotyczące wypowiedzeń, rozwiązania bez wypowiedzenia i roszczeń z tym związanych.
Wynagrodzenie i rozliczenia
Roszczenia o wynagrodzenie, nadgodziny, ekwiwalenty i inne świadczenia.
Odpowiedzialność pracownika
Sprawy dotyczące odpowiedzialności za szkody i naruszenia obowiązków pracowniczych.
Wypadki przy pracy
Odszkodowania za wypadki przy pracy.
